Software de Control de Asistencia de Personal en Perú
Centraliza las marcaciones de tus relojes biométricos, kioskos web y apps móviles con GPS. Automatiza la liquidación de tardanzas, horas extras (25% y 35%) y turnos rotativos con cálculo matemático exacto y exportación directa a tu sistema de planilla y PLAME.
Asistencia Semanal
¿Listo para implementarlo?
Tu empresa puede tener este panel conectado con tus biométricos o apps móviles en 48 horas.
Solicitar Demo Real🛡️ Consola de Control de Asistencia & Radar en Tiempo Real en SICON RH
Así es como el administrador de Recursos Humanos visualiza el pulso de la operación en tiempo real. El radar detecta llegadas en vivo en cada puerta, controla la dotación activa y clasifica tardanzas, inasistencias y personal libre automáticamente.
¿Qué es un sistema de control de asistencia de personal?
Un sistema de control de asistencia es una solución tecnológica integral diseñada para registrar, validar y auditar las horas efectivas de ingreso, refrigerio y salida de los trabajadores. En el ámbito empresarial peruano, su propósito esencial es cumplir obligatoriamente con el Decreto Supremo N° 004-2006-TR, garantizar la inalterabilidad de los registros ante inspecciones de SUNAFIL y calcular con exactitud matemática las novedades de asistencia que alimentan la nómina.
⚙️ ¿Cómo opera el motor de reglas?
Cada vez que un colaborador marca en un reloj facial o celular, el motor de SICON RH cruza la hora con su jornada programada, reconociendo tolerancias de ingreso, horas de lactancia, descansos médicos y sobretiempos de forma instantánea.
📊 ¿Cómo elimina el tareo manual?
Erradica la digitación dispersa y los descuadres de asistencia. Al cierre del período, emite el consolidado auditado de horas ordinarias, nocturnas y horas extras validado para importar directamente a tu planilla y PLAME.
🛡️ ¿Qué validez legal aporta?
Incorpora sellos de seguridad inalterable (código Hash criptográfico y bitácora de auditoría antes/después), cumpliendo estrictamente con el principio de prueba plena y no-repudio ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.
¿Qué exige la legislación laboral peruana sobre el registro de asistencia?
En el Perú, el control de asistencia no es opcional ni discrecional: está regulado por normas sustantivas y sancionatorias de estricto cumplimiento.
D.S. N° 004-2006-TR
Obliga a todo empleador privado a llevar un registro inalterable donde el trabajador consigne personalmente la fecha, hora exacta de ingreso y salida, y las horas laboradas en sobretiempo. No contar con este registro constituye infracción grave sancionable hasta con 26.12 UIT.
D. Leg. N° 854 y D.S. 008-2002-TR
Regula la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales. Exige el pago de horas extras con sobretasa del 25% (primeras 2 horas) y 35% (restantes), prohibiendo el trabajo en sobretiempo sin registro o sin autorización explícita. Multas de hasta 52.53 UIT por falta de pago.
Ley N° 29733 de Datos Personales
Protege los datos sensibles de los trabajadores. El sistema biométrico debe almacenar algoritmos vectoriales cifrados y no imágenes dactilares o faciales en bruto, garantizando la seguridad frente a filtraciones o suplantaciones de identidad.
Ley N° 31572 de Teletrabajo
Valida el registro digital con geolocalización inalterable para colaboradores remotos o de campo y exige el estricto respeto del derecho a la desconexión digital de al menos 12 horas continuas entre jornadas.
De la Gestión Manual y Sistemas Aislados a la Automatización con SICON RH
Elimina los reprocesos administrativos, las discrepancias en el cálculo de nómina y los riesgos de fiscalización laboral en un solo flujo digital.
| Criterio Operativo & Normativo | Gestión Tradicional / Sistemas Desconectados | Plataforma SICON RH (Tiempo & Asistencia) |
|---|---|---|
| Validez legal ante SUNAFIL | Vulnerable. Reportes sin trazabilidad criptográfica ni garantía de inalterabilidad. | 100% Válido. Con código hash, firma de no-repudio y bitácora de auditoría legal. |
| Cálculo de sobretiempos (25% / 35%) | Reglas manuales expuestas a errores humanos y desbalance con la nómina. | Cálculo automatizado con precisión de minutos según horario y turno programado. |
| Tiempo dedicado por el equipo de RR. HH. | De 2 a 4 días de digitación, cruces manuales y cuadre al cierre de cada mes. | Menos de 15 minutos para consolidar y exportar a tu sistema de planilla y PLAME. |
| Control de identidad y marcación | Vulnerable a suplantaciones (buddy punching) o marcaciones dudosas. | Erradicado con biometría facial Visible Light anti-fraude y geocercas GPS. |
| Turnos rotativos y nocturnos | Alta complejidad para cuadrar sobretiempo nocturno, descansos y compensaciones. | Motor nativo que resuelve turnos 24/7, turno partido y guardias hospitalarias. |
Preguntas frecuentes sobre el Control de Asistencia en Perú
¿Qué es un software de control de asistencia de personal?+
Un software de control de asistencia es una solución tecnológica diseñada para registrar, auditar y procesar las jornadas laborales de los trabajadores (entradas, refrigerios y salidas). En el Perú, su función esencial es garantizar el cumplimiento del D.S. 004-2006-TR, erradicar la manipulación manual de tareos y transformar marcas físicas en cálculos exactos de tardanzas, horas extras y ausencias para la planilla.
¿Por qué es obligatorio el registro de asistencia en el Perú según el D.S. 004-2006-TR?+
El Decreto Supremo N° 004-2006-TR establece que todo empleador del régimen privado está obligado a llevar un registro permanente y personal de control de asistencia para los colaboradores sujetos a fiscalización. No contar con este registro, omitir datos obligatorios o impedir su exhibición inmediata ante inspectores de SUNAFIL constituye una infracción laboral grave sancionable con multas de hasta 26.12 UIT.
¿Qué validez tienen los reportes manuales o sistemas desconectados ante una inspección de SUNAFIL?+
El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) ha establecido que los formatos manipulables o sin trazabilidad carecen de inalterabilidad y fecha cierta, por lo que carecen de mérito probatorio pleno. SICON RH cumple taxativamente el D.S. 004-2006-TR mediante código hash criptográfico, bitácora de auditoría no modificable y captura directa desde biométricos autorizados, blindando a la empresa ante contingencias o reclamos de sobretiempo.
¿Cómo liquida el sistema las horas extras y sobretiempos según la ley peruana?+
SICON RH clasifica automáticamente el sobretiempo en cumplimiento del D. Leg. 854 y su reglamento: aplica la sobretasa del 25% para las dos primeras horas diarias y del 35% para las horas restantes, o 100% en feriados y descansos semanales laborados. Además, permite gestionar convenios escritos de compensación de horas o banco de horas de manera transparente.
¿Qué dispositivos biométricos y métodos de marcación se pueden conectar?+
SICON RH es independiente del fabricante de hardware. Es compatible con terminales biométricos de reconocimiento facial con detección de vida, lectores de huella dactilar, tarjetas RFID (marcas como ZKTeco, Hikvision, Suprema, Anviz), kioskos web con captura fotográfica y aplicativos móviles con geocercas GPS para personal en campo o teletrabajo.
¿Cómo protege el sistema los datos biométricos de los colaboradores según la Ley 29733?+
En cumplimiento de la Ley N° 29733 (Ley de Protección de Datos Personales), SICON RH no almacena imágenes de huellas o fotos biométricas directas, sino vectores matemáticos cifrados unidireccionales (hashes). Toda modificación o justificación queda registrada en una bitácora inalterable de auditoría antes/después con sello de tiempo.
Moderniza el control de asistencia de tu empresa con SICON RH
Conecta tus relojes existentes o marca desde el celular. Agenda una demostración personalizada y te mostramos cómo procesar la asistencia de tu equipo en minutos.